• <xmp id="goa4k">
  • <table id="goa4k"><li id="goa4k"></li></table>
  • <td id="goa4k"></td>
  • <td id="goa4k"><button id="goa4k"></button></td>
  • <td id="goa4k"><button id="goa4k"></button></td>
  • <td id="goa4k"></td><td id="goa4k"><button id="goa4k"></button></td>
  • <td id="goa4k"><button id="goa4k"></button></td>
  • <td id="goa4k"><li id="goa4k"></li></td><td id="goa4k"></td>
  • <table id="goa4k"><td id="goa4k"></td></table><td id="goa4k"><li id="goa4k"></li></td>
  • <table id="goa4k"><li id="goa4k"></li></table>
  • <xmp id="goa4k"><td id="goa4k"></td>
  • <li id="goa4k"></li>
  • <li id="goa4k"></li>
  • <td id="goa4k"></td><td id="goa4k"><button id="goa4k"></button></td>
    <li id="goa4k"><li id="goa4k"></li></li>
  • 公司簡介
    當前位置:網站首頁  >> 公司簡介
     始終堅持“以質量求生存,以科技求效益,以品牌促發展”的經營理念,一貫注重科技創新,是“全國高新技術產業化示范企業”,多年來自主研發碩果累累,擁有眾多核心技術。到目前為止,志高空調通過了ISO9001質量體系認證、ISO14000環境管理體系認證、中國免檢產品認證、中國節能產品認證、中國CCC強制認證、美國UL認證、美國ARI認證、歐盟CE認證、德國GS認證、澳洲SAA安全認證等通往全球的多項權威認證,并于2006年獲準設立國家博士后科研工作站。2009年6月,中國空調行業首家院士專家工作站落戶志高。

    文化綱領
    使命                    讓人類生活得更加美好
    愿景                    造世界上最好的空調
    品牌定位            專業化的國際空調制造商
    企業精神            勤奮 勇敢 高效 務實 誠信
    品牌廣告語        專業專注 志存高遠
    核心價值觀        勇爭冠軍 專業專注 簡單高效 快樂工作 和諧共贏
     
     
    21條文化理念
    1、加強工作的創造性,有什么方法比現在做得更好?要以是否達到最佳狀態來衡量工作方法。
    2、加強工作的計劃性,改變不理想的時間觀念(懶、拖)。要以經營的眼光看待每一天的工作(特別是管理部門)。
    3、養成科學的工作方法和習慣,工作是妥當安排,創造積極休息的條件。所謂“積極”休息,是指公司將在緊張工作之余創造一些活動方式如旅游、參觀等,便于同事之間互相學習、溝
         通。
    4、知人善任,因材施教;要了解下屬的工作作風,效率才能提高。
    5、加強專業化領導,業務上不能外行領導內行,不能盲目用職權管制自己不了解的事。
    6、加大工作的監控力度。如發現自己的屬下工作有失誤,造成對公司不利,應及時想辦法改正。
    7、推行目標管理,經常檢查自己的工作是否達到工作前的目標。有比較才有鑒別,有總結才有提高;要言行一致,行重于言。
    8、加強工作的預見性。有什么事不理想,必須及時處理以免延誤。
    9、樹立良好的工作作風。實事求是,對事不對人;以身作則,切勿感情用事。
    10、不打無準備之仗,不做無準備之事。工欲善其事,必先利其器。
    11、造最好的人才。最好的就是最合適的,最合適的就是最高性價比的。重學歷但不唯學歷,判斷的基石是看他昨天和今天的工作效果。
    12、培養復合型、創造型人才。全體員工及干部都應隨時接受新事物,有廣闊的胸懷,高升、調職、轉行,都能適應。
    13、工作計劃要考慮自己不在時亦能正常運轉。在公司的管理體系中,不能有不可以被替代的人和工作,必須加強人才的儲備建設。
    14、培養能幫助自己的骨干。要從公司的發展性來肩負培養下屬的責任,沒有合適的下屬接替,你將無法升任更高的職務。
    15、培育主體思想和資源意識,注重有用之才。品牌絕不是任何個人的私產,公司全員匯聚的才智構成了我們的行為主體。立足于社會,立足于公司,立足于全員,這才是公司的主體,也是公司發展的偉大動力和源泉。在人才使用方面應不拘一格,不能摻雜個人好惡與考慮性格是否相投;該用的力量,不論是誰,都要愉快的采用。選才成功,企業成功,而危害企業利益的人必須解雇。
    16、效率優先,兼顧公平;獎罰分明,不搞平均主義。
    17、把握現在,從手頭的每一件事開始;著眼長遠,不計較一時之得失。企業富,則員工富,你的每一次成績都只是作為無形資產被儲存起來,企業一定會連本帶利還給你。
    18、創造和諧、平等的企業文化。上班時間工作是上下級之分,下班休息時間應平等關系。
    19、同心協力完成指定的工作。以苦為樂是工作之喜悅,吃苦是福乃生活之真諦?诟V畼、華服之彩只在于一時歡娛,也比較低級;人生更高的價值在于事業感帶來的榮譽和自我實現; 而最高價值在于成就自己,造福他人。
    20、溝通就是傳播,溝通就是工作,溝通是團隊精神的必要條件。各部門主管多碰頭,多溝通,多安排各類提案會和研討會及員工文化活動,活躍思想,提高素質。
    21、公司是一個成就個人職業生涯的舞臺,是一個利益共同體。公司總裁就是公司的裁判,是這個舞臺上所有成功角色的公證人。公司總裁會以畢生的精力來搭建舞臺的三個屬性:一是這個舞臺足夠大,有充分的發展空間;二是這個舞臺非常適合你,你能找到自己的定位;三是這個舞臺物有所值,你有追求,就一定有豐厚的回報。
    網站:http://www.aise6w.com
    日韩精品无码区免费专区
  • <xmp id="goa4k">
  • <table id="goa4k"><li id="goa4k"></li></table>
  • <td id="goa4k"></td>
  • <td id="goa4k"><button id="goa4k"></button></td>
  • <td id="goa4k"><button id="goa4k"></button></td>
  • <td id="goa4k"></td><td id="goa4k"><button id="goa4k"></button></td>
  • <td id="goa4k"><button id="goa4k"></button></td>
  • <td id="goa4k"><li id="goa4k"></li></td><td id="goa4k"></td>
  • <table id="goa4k"><td id="goa4k"></td></table><td id="goa4k"><li id="goa4k"></li></td>
  • <table id="goa4k"><li id="goa4k"></li></table>
  • <xmp id="goa4k"><td id="goa4k"></td>
  • <li id="goa4k"></li>
  • <li id="goa4k"></li>
  • <td id="goa4k"></td><td id="goa4k"><button id="goa4k"></button></td>
    <li id="goa4k"><li id="goa4k"></li></li>